Эксперты Рструда разъяснили, в какие сроки работодатель обязан выплатить работнику средний заработок, если он направлен на специальные или военные сборы сроком два месяца.
Ведомство напоминает, что статья 170 ТК РФ обязывает работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.
Согласно статье 37 закона о воинской обязанности (от 28.03.1998 № 53-ФЗ), военнослужащий, гражданин, проходящий военные сборы, и гражданин, пребывающий в мобилизационном людском резерве, считаются исполняющими обязанности военной службы в том числе случае прохождения военных, специальных сборов.
Граждане на время прохождения военных сборов освобождаются от работы или учебы с сохранением за ними места постоянной работы или учебы и выплатой среднего заработка или стипендии по месту постоянной работы или учебы.
По мнению Роструда, работодатель должен выплатить средний заработок при получении документа (справки военкомата), подтверждающего период нахождения работника на специальных (и военных) сборов.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Paul Biryukov / Shutterstock / Fotodom.
