Минтруд разъяснил, должен ли работодатель при расчете среднего заработка для оплаты командировочных дней учитывать доплату за работу в выходные и праздничные дни, полученную работником в прошлом месяце.
В письме от 23.09.2024 № 14-1/ООГ-5574 отмечается, что порядок исчисления среднего заработка установлен статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Согласно указанным нормам, при любом режиме работы расчет средней зарплаты работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Согласно статье 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
При этом для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Таким образом, при любом режиме работы, в том числе в командировке, расчет средней зарплаты работника осуществляется исходя из фактически отработанного им времени за 12 предшествующих календарных месяцев и фактически начисленной ему зарплаты, включающей повышенную оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Это значит, что если в месяце, предшествующем служебной командировке, работнику начислялись доплаты за работу в выходные и праздники, то эти доплаты также должны быть учтены при расчете среднего заработка для целей оплаты командировки.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Natee Meepian / Shutterstock / Fotodom.
