Минтруд разъяснил, включается ли время на переодевание в специальную одежду в рабочее время.
В своем письме от 31.03.2025 № 14-6/ООГ-1659 ведомство напоминает, что согласно статье 91 ТК РФ, рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.
Иными периодами, относящимися согласно ТК РФ, к рабочему времени, являются периоды в пределах рабочего времени, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности, в частности:
- на работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
- на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка;
- работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников;
- время простоя не по вине работника;
- перерывы, предоставляемые работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, для кормления ребенка.
Таким образом, по мнению Минтруда, время на переодевание в специальную одежду не входит в рабочее время, если иное не определено трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.
Ранее Роструд привел иные разъяснения, согласно которым переодевание в рабочую форму является трудовой обязанностью работника, и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: KOTOIMAGES / Shutterstock / Fotodom.
Странная позиция. С какой стати работник должен тратить свое время на переодевание в рабочую одежду? И если в течение дня этих переодеваний несколько, то как учитывать это время? Как нерабочее?
Прям вижу картину маслом. Водолазный костюм с утра натянул дома, встав с постели, и пошлепал в ластах общественным транспортом. На работе нырнул, вынырнул на обед, в перерыве сначала полчаса снимал костюм, выжал тюбик для космонавтов в рот, снова полчаса натянул костюм нырнул работать дальше. И после работы в ластах и костюме пошлепал домой. Попутчики будут пищать от восторга.
А настройка оборудования и станков на которые уходит больше часа включается в рабочее время?
Квартальный отчетик, Настройка станков и оборудования, на котором сотрудник осуществляет свою работу, безусловно включается в рабочее время. Это обязанности работника, которые он должен выполнять в рамках своей трудовой функции.
То есть, работника нельзя заставить приходить на работу раньше начала рабочего дня и уходить с работы позже его окончания для настройки такого оборудования. В противном случае это будет считаться грубым нарушением и потребует дополнительной оплаты. Подготовка рабочего оборудования осуществляется только в рабочее время.