Эксперты Роструда пояснили, включаются ли дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом, предоставленные работнику вредного производства в стаж, учитываемый для дополнительного отпуска.
Ведомство напоминает, что статья 117 ТК РФ гарантирует ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность такого ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам составляет 7 календарных дней.
При этом согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Таким образом, время использования выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом не включается в стаж работы, дающий право на ту часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда, которая превышает 7 календарных дней.
Семь календарных дней указанного отпуска работодатель обязан предоставить независимо от отработанных во вредных или опасных условиях.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: DV Studio / Shutterstock / Fotodom.
