Минэкономразвития подготовило поправки в ТК РФ, устанавливающие особенности труда работников, направляемых временно работодателем к другим юридическим лицам.
Соответствующий законопроект для размещения проектов НПА.
В министерстве поясняют, что с 2016 года в ТК РФ введены особенности регулирования труда работников, направляемых временно для выполнения каких-либо работ частным агентством занятости.
Одновременно в статье 341.3 ТК РФ определено, что особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юрлицам работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом. При этом до настоящего времени такой механизм предоставления труда работников законодательно не определен.
В связи с этим Минэкономразвития предлагает ввести новую редакцию главы 53.1 ТК РФ, где будут урегулированы в том числе отношения, возникающие при заключении договора о предоставлении труда работников юрлицами, не являющимися частными агентствами занятости.
Законопроектом устанавливается общий порядок предоставления труда работников для всех юрлиц, частным случаем которого являются особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости.
В законопроекте сформированы общие подходы по обеспечению трудовых гарантий направляемых работников, в том числе:
- введена норма о направлении работника с его согласия;
- определены обязанности работодателя по предоставлению работнику сведений о юридическом лице, в чьих интересах он будет осуществлять трудовую функцию;
- предписано предоставлять работникам сведения о распределении обязанностей между юридическим лицом – работодателем и принимающей стороной.
Также в законопроекте сформирован перечень случаев, когда не допускается направление работников для выполнения трудовых функций у принимающей стороны. К таким случаям отнесено в том числе выполнение работ на опасных рабочих местах.
Не "передачи", а направления... Кстати, у любого человека-начальника есть "работодатель" (даже если других - "нет") - Бог.
Государство даже не может обеспечить, чтобы аутсорсеры заключали трудовые договора , а не ГПХ. Нет контроля. Нет трудового договора, о каком согласии идёт речь?
а как государство может обеспечить такой порядок? ввести ответственность за вуалирование трудовых отношений? так она, эта ответственность, уже существует и прекрасно применяется к нарушителям. более того, любой работник на договоре гпх может через суд переквалифицировать отношения с работодателем в трудовые, попутно взыскав с него денежную компенсацию. суды в таких спорах в подавляющем большинстве случаев на стороне именно работников.
true, Это все в теории. Меня интересует чисто практический вопрос - вот пока вы будете бегать по судам или разным инстанциям, тратится на адвокатов (ведь это не по вечерам или выходным, это все надо делать в будние дни) кто в это время будет работать и кормить вашу семью? Плюс многие знают, что сейчас работу найти трудно - и мирятся с беспределом работодателей, потому что нет альтернатив.