Минфин подготовил поправки в НК РФ, которые расширяют перечень расходов, учитываемых в базе налога на прибыль. Соответствующий законопроект для размещения проектов НПА.
Документ содержит поправки в статью 255 НК РФ, которые разрешат работодателям учитывать для целей налогообложения расходы на оплату услуг по санаторно-курортному лечению своих работников (членов их семей) при заключении договоров с санаторно-курортными организациями.
Напомним, действующие нормы статьи 255 НК РФ разрешают учитывать в расходах на оплату труда затраты на услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха в России, осуществленные в соответствии с договором о реализации туристского продукта. Это значит, что работодатель в данном случае должен заключить договор исключительно с турагентом или туроператором, который организует отдых для работников и членов их семей. При заключении работодателем соответствующих договоров непосредственно с поставщиками таких услуг, то есть санаториями, базами отдыха и пансионатами, он не вправе учитывать такие затраты в составе расходов на оплату труда в базе налога на прибыль.
Новая редакция пункта 24.2 статьи 255 НК РФ, предложенная законопроектом, разрешает отнести к расходам на оплату труда для целей налога на прибыль расходы на оплату услуг по санаторно-курортному лечению на территории РФ работникам, их супругам, родителям и детям по договорам, заключенным либо самим работодателем, либо работником. Соответственно, в данной части требования о заключении исключительно договора о реализации туристского продукта не будет.
В отношении учета таких расходов в базе налога на прибыль будет также действовать лимит в размере не более 50 000 рублей за год на каждого работника (или члена его семьи), направленного на отдых
Согласно законопроекту, указанные поправки должны вступить с 1 января 2021 года.
БУХПРОСВЕТ
Расходы на отдых сотрудников учитываются организациями в размере фактических затрат на услуги по организации туризма и санаторно-курортного лечения. В расходах можно учесть не более 50 000 рублей за налоговый период на каждого сотрудника и члена его семьи. К членам семей работников относятся их супруги, родители, дети (в том числе усыновленные), подопечные в возрасте до 18 лет, а также бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет.
В состав данных расходов разрешается включить стоимость услуг по туристической перевозке воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно. Также в состав расходов включается стоимость услуг проживания туриста в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, услуг по санаторно-курортному обслуживанию и экскурсионных услуг.
Если расходы на оплату туристических услуг были понесены самими работниками, а работодатель впоследствии компенсировал стоимость таких услуг, данные расходы нельзя будет учесть при исчислении налога на прибыль организаций. В то же самое время компенсация стоимости санаторно-курортных и оздоровительных путевок, не учитываемая в составе расходов организации, освобождается от НДФЛ. Исключение составляют туристические путевки. Компенсация стоимости таких путевок облагается НДФЛ.
Благодать! Надо нашего ген директора с семейством отправить. Глядишь, недельку в офисе тишина и покой будут.
Маруся1, забываете про эффект от отпуска. Хорошо отдохнувшее начальство должно быть благодушным ещё, минимум, пару недель после отпуска. :)
Методы поддержки своих здравниц похвальны, а то цены на наши санатории, конечно, прямо скажем, вызывают вопросы. А тут еще они и не списываться на прибыль.
Вообще непонятно заем тогда переплачивать за то, что можно получить дешевле.
Даже хотя бы в той же Беларуси, мои друзья очень часто выбирают себе путевки именно там. Дешевле, говорят, на 30%, а сервис одинаков.
Может быть сейчас будут выбирать наши санатории