Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не указывать в приказе о работе в выходной день количество часов работы, если количество фактически отработанных часов будет подтверждено служебной запиской и табелем учета рабочего времени.
Ведомство напоминает, что согласно требованиям статьи 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
При этом статья 91 ТК РФ обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Соответственно, по мнению Роструда, работодатель может не указывать в приказе о работе в выходные дни количество часов работы, если количество фактически отработанных часов будет подтверждено служебной запиской и табелем учета рабочего времени.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Antonio Guillem / Shutterstock / Fotodom.
