В статью 268 ТК РФ внесены поправки, которые разрешают работодателям привлекать к работе в выходные дни в период каникул несовершеннолетних сотрудников.
Соответствующий Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, до настоящего времени указанная статья запрещала привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников (актеров, артистов, музыкантов и пр).
С 1 сентября 2025 года вступит в силу новая редакция статьи 268 ТК РФ, которая разрешает работодателям привлекать к труду в выходные и праздничные дни в период летних каникул несовершеннолетних по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой (при их письменном согласии или при согласии его законного представителя).
При этом установленная трудовым законодательством сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних сохраняется. Общая допустимая продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних также не меняется.
Как ранее пояснили инициаторы поправок, подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
Платить несовершеннолетним за работу в ВЫХОДНЫЕ (праздничные) дни будут в двойном размере?
Добродушный кассир, Разумеется, оплачивать работу несовершеннолетних в выходные дни будут в повышенно размере. На несовершеннолетних работников распространяются все те же самые гарантии и права, что и на всех прочих сотрудников. В том числе, на них распространяются и правила оплаты труда в выходные и нерабочие дни.
Если несовершеннолетний работник работает сдельно, то работа в выходной оплачиваться ему будет по двойным сдельным расценкам, а ели по часовым тарифным ставкам, то в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Но вместо двойной оплаты он сможет взять дополнительный день отдыха.
Это если родители не совершеннолетнего против такой работы не будут
Товаровед в мыле, Согласие родителей требуется далеко не во всех случаях. Согласие необходимо только если речь идет о работе сотрудника в возрасте до 14 лет включительно. Если работнику уже исполнилось 15 лет, то трудовые договоры он может заключать самостоятельно, без участия своих родителей и опекунов.
С ними можно заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Но согласия родителей не требуется. Поэтому родители не вправе запрещать работу детям, которым уже исполнилось 15 лет.
Не понятно как быть с сокращенной рабочей неделей для несовершеннолетних или ее тоже отменили?
Кредиторка, Сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних работников сохраняется, ее никто не упразднил. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность работы по-прежнему будет составлять не более 24 часов в неделю. Для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
При этом если несовершеннолетние работники параллельно с работой еще и получают образование, то указанная продолжительность работы сокращается для них в два раза. Но при этом привлекать таких работников к труду в выходные теперь разрешено.