В статью 128 ТК РФ внесены поправки, которые расширяют перечень категорий работников с правом на неоплачиваемый отпуск (то есть без сохранения заработной платы).
Соответствующий Федеральный закон от 07.04.2025 № 64-ФЗ опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Поправки закрепили в части второй статьи 128 ТК РФ новую категорию работников, которым работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска.
Данной категорией работников стали родители и супруги раненых (больных) участников СВО. При этом продолжительность неоплачиваемого отпуска для данной категории работников будет составлять до 35 календарных дней в год.
Как ранее пояснили парламентарии, такой отпуск будет предотавляться работникам, осуществляющим уход за родственниками - участниками специальной военной операции, получившими ранение.
Также поправки включили в перечень лиц, имеющих право на неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году, родителей и супругов добровольцев, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) или исполнением обязанностей по контракту о пребывании в добровольческом формировании.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Zerbor / Shutterstock / Fotodom.
