Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудников, находящихся на больничном.
В своем письме от 16.01.2025 № 14-6/ООГ-117 ведомство отмечает, что статья 192 ТК РФ разрешает работодателю применить дисциплинарное взыскание (замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям) за совершение работником дисциплинарного проступка (неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей).
При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
Однако в случае временной нетрудоспособности работник не может реализовать свое право на представление объяснений.
Именно поэтому нормами статьи 193 ТК РФ установлено, что дисциплинарное взыскание применяется к работнику непосредственно за обнаружением проступка не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Это значит, что при обнаружении недочетов в работе запрашивать объяснения и документы у сотрудника работодатель вправе после окончания периода временной нетрудоспособности.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: f.t.Photographer / Shutterstock / Fotodom.
