Роструд разъяснил, вправе ли индивидуальный предприниматель принимать локальные нормативные акты по вопросам оплаты наставничества.
В письме от 06.05.2025 № ПГ/08519-6-1 отмечается, что статья 8 ТК РФ разрешает работодателям ИП принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Статьей 351.8 ТК РФ установлено, что размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству.
Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
Таким образом, положения статьи 351.8 ТК РФ распространяются, в том числе на работодателей - индивидуальных предпринимателей. Ограничения на принятие такими работодателями локальных нормативных актов по вопросам оплаты наставничества трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, не установлены.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: narai chal / Shutterstock / Fotodom.
