Роструд предупредил работодателей, применяющих наставничество, что размеры и условия выплаты за наставничество должны быть закреплены в действующей системе оплате труда.
Роструд разъяснил, вправе ли индивидуальный предприниматель принимать локальные нормативные акты по вопросам оплаты наставничества.
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель (бюджетное учреждение) внедрять систему наставничества или это только его право.
Роструд разъяснил, вправе ли работник не подписывать дополнительное соглашение о включении обязанностей наставничества в его должностную инструкцию.
Роструд разъяснил, к какому виду выплат (стимулирующим или компенсационным) следует относить доплату за наставничество, о которой идет речь в статье 351.8 ТК РФ.
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель оформлять приказ о наставничестве.
Роструд разъяснил, может ли работодатель установить для работника требование, согласно которому он заранее должен предупреждать об отказе от наставничества.
Эксперты Роструда разъяснили, нужно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если он выступает в качестве наставника в организации для студентов-практикантов.
