Эксперты Роструда разъяснили, может ли предприятие предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) сроком более года.
Ведомство напоминает, что статья 128 ТК РФ допускает предоставление по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Соответственно, предприятие может предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), в том числе сроком более года.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: baranq / Shutterstock / Fotodom.
