Эксперты Роструда разъяснили, по каким правилам работодатель должен оформить приказ о премировании, и вправе ли работник ознакомиться с приказом.
В ведомстве отмечают, что порядок оформления приказа о премировании действующим законодательством не установлен. Такой порядок может быть предусмотрен трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом работодателя.
Статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой (копии приказов (о приеме на работу, о переводах на другую работу, об увольнении), выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Одновременно статья 88 ТК РФ обязывает работодателя при передаче персональных данных работника не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением отдельных случаев.
Таким образом, работник вправе ознакомиться с приказом о премировании, но только в той части, которая касается непосредственно самого работника.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jeanette Dietl / Shutterstock / Fotodom.
