Роструд разъяснил, вправе ли работник включать в график сменности сверхурочную работу, если заранее известно о такой потребности в течение ближайших трех месяцев в связи с производственной необходимостью и временной нехваткой работников.
В письме от 12.03.2025 № ПГ/03285-6-1 отмечается, что согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Работа в соответствии с графиками сменности осуществляется, как правило, при суммированном учете рабочего времени.
ТК РФ разрешает работодателю применять любой график работы, при условии, что продолжительность рабочего времени не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха, согласно статье 110 ТК РФ, не должна быть менее 42 часов.
Исходя из изложенного работодатель должен организовать рабочий процесс так, чтобы за месяц (учетный период) работники полностью отработали норму рабочего времени.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, определенных частью второй статьи 99 ТК РФ, без его согласия - в части третьей статьи 99 ТК РФ. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, по мнению Роструда, включение работодателем в график сменности сверхурочной работы неправомерно.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Chatchawal Phumkaew / Shutterstock / Fotodom.
