Роструд разъяснил, вправе ли работодатель изменять по своему усмотрению срок командировки или отменить ее вовсе.
В письме от 12.11.2024 № ПГ/22028-6-1 отмечается, что согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка – это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
Пунктом 4 данного положения предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.
Поскольку определение срока командировки относится к полномочиям работодателя, то, по мнению Роструда, он вправе изменить срок командировки, в том числе сократить срок служебной поездки работника или продлить его, а также отменить командировку.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: A_B_C / Shutterstock / Fotodom.
