Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель не выплачивать премию работнику в период испытательного срока.
Ведомство напоминает, что согласно статье 3 ТК РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. При этом, согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Соответственно, работодатель не имеет права не выплачивать в период испытательного срока премию, предусмотренную трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или внутренними локальными нормативными актами организации.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
По требования закона, может премия и положена, но по факту, как правило, на испытательном сроке сидишь на голом окладе и надеешься, что после испытания обещание сдержат и оклад повысят.