Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель самостоятельно устанавливать работнику график дежурств на дому.
Ведомство отмечает, что статья 60 ТК РФ запрещает работодателям требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, прямо предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовым законодательством предусмотрено дежурство на дому только для медицинских работников. Соответственно, в иных случаях дежурство на дому может носить лишь добровольный характера и работник вправе отказаться от такого дежурства.
Если работник согласен на дежурство, то работник и работодатель вправе определить условия о компенсации работнику за такие дежурства в отдельном соглашении к трудовому договору. Работодатель вправе установить обозначение таких дежурств в табеле учета рабочего времени самостоятельно путем издания соответствующего локального акта.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Lordn / Shutterstock / Fotodom.
