Эксперты Роструда, разъяснили вправе ли работодатель взять с работника согласие на сверхурочную работу в течение всего года и не оформлять его на каждую сверхурочную работу.
Ведомство напоминает, что статья 99 ТК РФ допускает привлечение работника к сверхурочной работе с его письменного согласия за отдельным исключением. Например, такое согласие не требуется, если сверхурочная работа связана с устранением производственной аварии, катастрофы либо вызвана чрезвычайной ситуацией.
При этом письменное согласие на сверхурочную работу нужно получать каждый раз перед привлечением работника к такой работе. Соответственно, работодатель не может получить такое согласие сразу на весь год.
Такие разъяснения привел Роструд на , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
