Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель отказать работнику в отпуске после 6 месяцев работы.
Ведомство напоминает, что согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюза не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, работодатель вправе отказать работнику в отпуске после 6 месяцев работы, если согласно графику отпусков предоставление отпуска предусмотрено позже.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: f.t.Photographer / Shutterstock / Fotodom.
Если беременная работает меньше 6 месяцев может она требовать ежегодный отпуск?