Роструд разъяснил, вправе ли работодатель принудительно перевести работника на нижестоящую должность из-за того, что он не справляется со своими должностными обязанностями.
В письме от 02.11.2024 № ПГ/21518-6-1 отмечается, что статья 72.1 ТК РФ допускает перевод работника на другую работу только с его письменного согласия, за исключением отдельных случаев.
В частности, перевод без согласия разрешен в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод допускается только на срок до одного месяца для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Также перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается в случаях:
- простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);
- необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Таким образом, временный перевод на нижестоящую должность из-за того, что работник не справляется со своими обязанностями, возможен только с письменного согласия такого работника.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: YURII MASLAK / Shutterstock / Fotodom.
