Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель устанавливать пропускную систему с использованием «промышленного алкотестера» и применять ее без согласия работников.
В ведомстве отмечают, что работодатель не вправе обязывать работников проходить тест на наличие алкоголя в организме. Следовательно, работодатель вправе применять алкотестеры на производстве, но только с согласия работников.
При этом следует учитывать, что медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения может проводиться только в медицинских организациях.
Кроме того, в Роструде отмечают, что если на проходной работник откажется проходить через алкотестер (по медицинским показаниям), работодатель не вправе фиксировать прогул у этого работника.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем . Присоединяйтесь!
Причем алкотестер ничего не доказывает. Просто на его основании работодатель может свозить работники в наркологию и если там подтвердится - тогда вперед. А если не подтвердится, то этот рабочий день придется работнику оплатить