Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель применять для подписания трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним факсимиле руководителя организации.
Ведомство отмечает, что по нормам статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Соответственно, использование аналога собственноручной подписи трудовым законодательством при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к нему законодательством не предусмотрено.
Вместе с тем, признать такой трудовой договор незаключенным можно только в том случае, если работник фактически не приступил к выполнению трудовых обязанностей в дату, указанную непосредственно в самом договоре.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
