Минтруд разъяснил, вправе ли работодатель принимать на работу военнообязанных граждан, не представивших военный билет или приписное свидетельство.
В своем письме от 14.08.2023 № 14-6/В-960 ведомство отмечает, что статья 65 ТК РФ предусматривает предоставление документов воинского учета при заключении трудового договора военнообязанными гражданами и лицами, подлежащие призыву на военную службу.
В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы № 10, являются:
-
удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), - для призывников;
-
военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета - для военнообязанных.
Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законодательстве в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативных правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов.
Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике.
Однако если работодатель обнаружит, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в двухнедельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
