Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель привлекать к работе многодетного отца с детьми до 3-х лет в выходные и праздничные дни без согласования с работником.
Ведомство отмечает, что ТК РФ допускает привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Также допускается привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия в отдельных исключительных случаях, например, для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Для многодетных отцов такое право ТК РФ не предусмотрено.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
