Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель при вахтовом режиме работы привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочной работе и работе в выходной день.
Ведомство напоминает, что согласно статье 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
При этом исключений для работников, работающих вахтовым методом, трудовым законодательством не установлено.
Это значит, что работодатель вправе при вахтовом режиме работы привлекать работников с их письменного согласия к сверхурочной работе и работе в выходной день.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
