Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске.
Ведомство напоминает, что статья 215 ТК РФ обязывает работника проходить обучение по охране труда, в том числе:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
- обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты;
- инструктаж по охране труда;
- стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников);
- проверку знания требований охраны труда.
Вместе с тем статья 106 ТК РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и которое он может использовать по своему усмотрению. К времени отдыха относится, в том числе отпуск.
Таким образом, по мнению Роструда, работодатель не вправе организовать обучение и проверку знаний по охране труда для работника, находящегося в отпуске, поскольку во время отпуска работник свободен от выполнения трудовых обязанностей.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: BGStock72 / Shutterstock / Fotodom.
