Вправе ли работодатель снизить зарплату при переходе на дистанционную работу

Эксперты Роструда разъяснили, имеет ли право работодатель снизить зарплату в случае перехода предприятия на дистанционную работу.

Ведомство отмечает, что перевод работников на дистанционный труд - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда.

Это значит, что если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет.

Такие разъяснения приведены в письме Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5. 

Напомним, ранее Президент РФ Владимир Путин поручил главе Минтруда Антону Котякову контролировать соблюдение трудовых прав работников, переведенных на удаленку.

БУХПРОСВЕТ

Дистанционные работники имеют такие же права и гарантии, что и все прочие сотрудники, за редким исключением. Перевод сотрудника на дистанционную работу не является законным основанием для снижения ему должностного оклада или лишения премиальных выплат. 

Отличие от других сотрудников может проявляться в том, что при дистанционной работе сотрудник работает вне места нахождения работодателя и может самостоятельно установить режим своего рабочего времени и времени отдыха.

В любом случае дистанционные работники сохраняют за собой право на еженедельный и ежедневный отдых, на получение в полном объеме заработной платы без каких-либо ограничений, на стимулирующие и премиальные выплаты, на ежегодный оплачиваемый отпуск, а также на получение пособий по временной нетрудоспособности.

Со своей стороны работодатель должен осуществлять обязательное социальное страхование дистанционных работников от несчастных случаев, а также осуществлять ознакомление дистанционных работников с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем. 

При этом работодатель в отношении дистанционных работников не обязан проводить специальную оценку условий труда, обязательные медосмотры, а также выдавать им за свой счет средства индивидуальной защиты.

Комментарии
  1. Маруся

    Роструд говорит нельзя. Исаев говорит, что иногда можно. И так во всем. Плюрализм в одной голове - это шизофрения.

  2. Мотя Иванкина

    А в чем виноват работник в данной ситуации? Вдруг от куда не возьмись, в стране появилась не очень хорошая ситуация! Ну, ладно еще, когда ИП, ЧП (я этим людям сочувствую). А простые крестьяне в чем виноваты? Хотя в сегодняшней ситуации, работодателям. которые хоть что - то платят сотрудникам - большое спасибо!