Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в случае слияния с другой компанией, если после реорганизации сокращается ее должность.
Ведомство напоминает, что согласно статье 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
При этом согласно статье 75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Таким образом, работнице, находящейся в декрете, работодатель даже в случае слияния с другой компанией обязан сохранить место работы (должность) и по окончании отпуска по уходу за ребенком предоставить работу.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: perfectlab / Shutterstock / Fotodom.
