Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель сократить время обеденного перерыва для того, чтобы перенести окончание рабочего дня.
В ведомстве отмечают, что работодатель вправе по просьбе работников изменить продолжительность обеденного перерыва и перенести время окончания рабочего дня. Например, работодатель может сократить время обеденного перерыва с одного часа до 30 минут и, тем самым, сократить время окончания рабочего дня на эти 30 минут.
Для этого работодателю необходимо заключить соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками.
В данном случае важно помнить, что согласно статье . 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается, должен быть не менее 30 минут. Указанный перерыв может вообще не предоставляться работнику, только если установленная для него продолжительность ежедневной работы не превышает четырех часов.
При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Такие разъяснения привел Роструд .
БУХПРОСВЕТ
Рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности и соблюдать локальные акты и правила работодателя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ст. 95 ТК РФ).
Помимо регулярных перерывов для отдыха и приема пищи некоторым работникам в течение рабочей смены полагаются дополнительные перерывы. В частности, перерывы для обогревания. Такие перерывы полагаются работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях.
Грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для дополнительного отдыха. Такие перерывы включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Продолжительность и порядок предоставления дополнительных перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Как-то у нас реальная жизнь и ТК расходятся все больше по своим, параллельным реальностям. Не хочешь без работы оказаться - работаешь и в свой обеденный перерыв, и в выходные, если надо.
Маруся , Конец квартала. Сотрудники офиса сидят, работают до 22 вечера, а одна мадам уходит в 18.00, один день так, другой, третий. В конце-концов один сотрудник не выдерживает и спрашивает у начальника:
— Почему она уходит в 6, а мы до 10 сидим?
— Так она же в отпуске!
Так? Да?
Идиот , в том, что некоторые работники ночуют у себя на работе и личным, семейным интересам предпочитают интересы корпоративные виноваты только сами работники. работодатели не могут заставить сотрудников перерабатывать ни физически, ни законодательно. все в руках самих же работников. и этими же руками они и копают себе яму.
Маруся , а как вообще трудоустройство сочетается с нарушением трудового законодательства, переработками и ущемлением себя в правах, гарантированных сотрудникам в соответствии с ТК РФ? правда, не понимаю
Маруся , есть трудовой договор. в нем четко прописано, сколько именно по времени вы должны работать и что считается вашим личным временем, которые вы не обязаны проводить на работе. по-моему, для того, чтобы оставаться на работе достаточно соблюдать условия трудового договора. не больше и не меньше. а все переработки и сверхурочные - только за отдельную плату.
chitatel, А мне вот честно интересно, сколько работ в своей жизни вы лично сменили, что у вас такие мечтательно-розовые представления о работодателях и правах работников? Если работник не готов идти на мелкие уступки, то я, как главбух, запросто могу и сменить сотрудника. Нафига мне каждый раз уговаривать его сделать что-то, что чуть-чуть не вписывается в его круг постоянных обязанностей. Все иы люди, а слишком принципиальных не любят в коллективе. Всегда приходится балансировать на грани.
Да уж. Чтобы перенести на полчаса время окончания рабочего дня за счет урезания завтрака/обеда/ужина нужно допсоглашение заключать.
В больших организацияхъ может это и необходимо (хотя слабо понимаю для чего, кроме как жаловаться в суде если что), а в малых - кому это нужно? Больше бумаги потратишь
подлыйПэ, ну, как это кому нужно? самим работникам это и нужно. работники проводят на рабочем месте 9 часов, из которых один час тратится на обед, то есть не включается в рабочее время, считай - пропадает. этот час можно сократить в два раза и появится лишних 30 минут, которые работник может использовать по собственному усмотрению. например - на обратную поездку с работы домой. чем же плохо?
подлыйПэ, и дополнительное соглашение в случае сокращения рабочего времени или времени отдыха в сфере трудовых отношений - отнюдь не бессмысленная блажь проверяющих. время работы и время отдыха - это существенные условия трудового договора. а все существенные условия трудового договора могут изменяться исключительно по письменному соглашению его сторон. иначе новые условия признаются ничтожными и недействующими.
подлыйПэ, заключение письменных дополнительных соглашений к трудовым договорам преследует цель исключения возможных злоупотреблений со стороны работодателей. в конце концов работодатель может не только сократить рабочее время, но и увеличить это самое время. в соответствии с односторонним приказом/распоряжением сделать это не удастся. любой суд признает такие действия незаконными.