Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель требовать от сотрудника досрочного возвращения на рабочее место после обеденного перерыва.
Ведомство напоминает, что статья 108 ТК РФ гарантирует работникам право на перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
При этом согласно статье 106 ТК РФ, время отдыха (когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей) работник может использовать по своему усмотрению.
Соответственно, работодатель не вправе требовать, чтобы работник быстрее заканчивал обед и шел работать, поскольку перерыв для питания и отдыха является фиксированным. Время перерыва для питания и отдыха работник может использовать по своему усмотрению.
Такие разъяснения привел Роструд , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
