Роструд разъяснил, когда работодатель вправе удержать с увольняемого работника средства, затраченные на его обучение.
В своем сообщении ведомство отмечает, что работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Перечень уважительных причин должен быть указан в таком дополнительном соглашении или ученическом договоре. При отсутствии перечня вопрос решается по соглашению сторон или судом.
Таким образом, если работник не нарушал условий ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Порядок возмещения работодателю расходов на обучение при «досрочном» увольнении может быть предусмотрен в трудовом договоре либо в соглашении об обучении.
Если такой порядок сторонами не урегулирован и работник не согласен добровольно возместить затраты на обучение при увольнении, то возмещение затрат производится в порядке, который установлен ТК РФ для возмещения ущерба, причиненного по вине работника работодателю, а именно:
- взыскание суммы затрат на обучение, не превышающей среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению работодателя
- если сумма затрат на обучение превышает средний месячный заработок работника, то через суд.
К суммам возмещения можно отнести, например, стипендию, выплаченную за время ученичества, оплату обучения, учебных материалов и пр. При этом сумма возмещения определяется пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение, если:
- он не заключал с работодателем соглашение об обучении;
- трудовым договором не предусмотрено условие об отработке работником определенного срока после обучения, оплаченного работодателем.
Ранее Роструд уже приводил разъяснения по данному вопросу.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Lordn / Shutterstock / Fotodom.
