Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины, удерживая штрафы из заработной платы.
В ведомстве указали, что наложение штрафов на работников за нарушение трудовой дисциплины нормами ТК РФ не предусмотрено. При этом производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случаях, прямо установленных законом, и удержание штрафов к числу этих случаев не относится.
Так, удержания из заработной платы работника производятся (ч.1 ст.137 ТК РФ):
-
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
-
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
-
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;
-
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Штрафы не относятся к числу разрешенных мер дисциплинарной ответственности работников, и удерживать такие штрафы из их дохода нельзя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами – то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
