Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель использовать камеры и микрофоны для наблюдения и прослушивания на рабочих местах.
Ведомство отмечает, что работодатель может устанавливать системы видеонаблюдения при условии, что:
-
фото- и видеосъемка осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, перечисленных в статье 86 ТК РФ;
-
использование такой формы контроля закреплено любым локальным нормативным актом работодателя, с которым работники ознакомлены под подпись;
-
работники дали письменное согласие работодателю на обработку их персональных данных.
Статья 86 ТК РФ устанавливает, что обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в следующих целях:
-
обеспечение соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
-
содействие работникам в трудоустройстве;
-
получение образования и продвижение по службе;
-
обеспечение личной безопасности работников;
-
контроль количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
