Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.
Действующим законодательством не закреплено правило, согласно которому по одинаковым наименованиям должностей должны быть одинаковые должностные обязанности.
Соответственно, работодатель вправе установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Jeanette Dietl / Shutterstock / Fotodom.
