Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, если работнику такой длительный перерыв не нужен.
В информации ведомства отмечается, что работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Соответственно, работодатель может установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа, даже если работнику такой длительный перерыв не нужен.
Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой перерыв и работника это не устраивает, то он вправе обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва.
Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Такие разъяснения приведены Рострудом .
БУХПРОСВЕТ
В ряде случае работодатели вправе не устанавливать обеденные перерывы для своих сотрудников. Например, это возможно, если установленная для работников продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. В таких случаях условие об отсутствии перерыва для приема пищи должно быть специально оговорено в правилах внутреннего трудового распорядка и трудовых договорах (ст. 108 ТК РФ).
По общему правилу прием пищи на рабочем месте по санитарным нормам не допускается. в то же самое время на работодателей возлагается прямая обязанность по обеспечению санитарно-бытового обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки (ст. 223 ТК РФ).
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Два часа - разве это длительный? На сиесту, например, не хватит.
Сколько много букв из-за того, что можно уместить в одном предложении. Да, но не более 2 часов, оговоренных законодательно.
Маруся , если бы наши ведомства и министерства на все поступающие к ним вопросы отвечали бы в подобной манере - лаконично и четко, то поступающих к ним вопросов только бы прибавилось. причем значительно так прибавилось. да, но не более 2 часов, оговоренных законодательно. а почему? а с чем это связано? а есть ли исключения из этого правила? а если сделать вот так...?
и тому подобное. нужно же обосновать свой ответ. а то так не интересно.
Это сказ о работодателе, который во всех своих жизненных убеждениях испанец.
Иначе зачем еще ему придумывать такой длительный перерыв, из которого очнуться, как понимаем не все.
Евгения Вечер, да полно практических ситуаций, когда организациям-работодателям требуются такие длительные перерывы в работе. причем иногда двух часов бывает недостаточно. и делают перерывы еще дольше. в большинстве случаев это бывает обусловлено технологией производства. когда частично готовой продукции требуется какое-то время для того, чтобы возможно было приступить к следующему этапу производства.