Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI) при отсутствии прогулов, и других дисциплинарных взысканий.
Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор только в определенных случаях. В перечень таких случае включены, в том числе:
- ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- в других случаях, установленных ТК РФ и иными федеральными законами.
При этом такого основания для увольнения, как невыполнение KPI, законом не предусмотрено.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника за невыполнение ключевых показателей эффективности (KPI).
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Pixel-Shot / Shutterstock / Fotodom.
