Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель уволить сотрудника без объяснения причин.
В своем сообщении ведомство отмечает, что увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ (например, сокращение штата, несоответствие занимаемой должности и т.д.).
При этом в любом случае работодатель должен указать причину увольнения и соблюсти все процедуры.
Даже во время испытательного срока работодатель обязан указать причину увольнения. Без обоснованной причины увольнение работника будет незаконным.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
нигде больше об этом не пишите...нельзя...ага, конечно...послушает вас работодатель...просто смешно
Спящая за монитором, Вот если работник спит за монитором, что должен делать работодатель? Какую причину указать?
Сам себе кассир, Если работник спит на рабочем месте в свое рабочее время, то это квалифицируется как неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Данные действия образуют состав дисциплинарного проступка по статье 192 ТК РФ. За подобный сон на рабочем месте работодатель вправе на законных основаниях привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Но увольнять за это нельзя, поскольку увольнение посчитают чрезмерным наказанием. На первое время достаточно выговора или замечания. А вот за повторное нарушение может последовать уже и увольнение.