Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в ходе собеседования задавать вопросы о членах семьи и условиях проживания кандидата.
Ведомство отмечает, что согласно статье 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. При этом сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.
Соответственно, в ходе собеседования работодатель вправе предложить соискателю предоставить любую информацию о себе. Однако соискатель не обязаны отвечать на вопросы, если считает это недопустимым или не относящимся к делу.
Таким образом, работодатель, который в ходе собеседования задает вопросы о членах семьи и условиях проживания соискателя, не нарушает его прав. Работодатель не вправе собирать подобную информацию без ведома соискателя.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Ground Picture / Shutterstock / Fotodom.
