Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы, установленной в порядке совмещения должностей на период вакансии.
Ведомство напоминает, что статья 60.2 ТК РФ разрешает работнику досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодателю - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, работодатель вправе в одностороннем порядке отменить выполнение дополнительной работы путем письменного уведомления работника об этом не позднее, чем за три рабочих дня.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
