Минтруд уточнил, вправе ли работодатель установить нормы труда выборочно, например, только для работников отдельных подразделений.
В своем письме от 30.08.2024 № 14-1/ООГ-5195 ведомство отмечает, что статья 159 ТК РФ гарантирует работникам применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.
Таким образом, трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда.
Вместе с тем определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации. Так, для однородных работ могут устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда, которые утверждены федеральным министерством (Минсельхоз, Минпромторг и др).
Приказом Минтруда от 30.09.2013 № 504 утверждены Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях.
Хотя методические рекомендации разработаны для государственных и муниципальных учреждений, они также могут быть использованы организациями реального сектора экономики.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Gorodenkoff / Shutterstock / Fotodom.
