Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель выплатить ежемесячную премию, например, за февраль, частями: одну часть в феврале, а вторую часть в марте.
Ведомство отмечает, что согласно статье 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При этом статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Соответственно, выплата премии частями правомерна, но при условии, что такой порядок выплаты премии установлен условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в .
