Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, имеющий ребенка-инвалида в возрасте до 14 лет, обращаться к работодателю с заявлением об изменении графика работы несколько раз в течение года.
Ведомство напоминает, что статья 93 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать неполное рабочее время по заявлению одному из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
В этом случае режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Таким образом, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет на удобный для работника срок.
При этом законом не предусмотрены ограничения по количеству соответствующих обращений работника в течение года.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия – то в 1С, если бухгалтерские новости – то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне – то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами - то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: Bangkok Click Studio / Shutterstock / Fotodom.
