Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам и оформить декретный отпуск после даты, указанной в больничном листке.
В письме от 01.08.2024 № ПГ/14316-6-1 отмечается, что статья 255 ТК РФ гарантирует предоставление женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности отпуска по беременности и родам с выплатой пособия. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Таким образом, для предоставления отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении.
При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении работницы, но в пределах периода, указанного в соответствующем листке нетрудоспособности.
Это значит, что сотрудница при желании, например, доработать до конца месяца, может продолжать работу при наличии больничного листка по беременности и родам. Оформить декретный отпуск она вправе после даты, указанной в больничном листке.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Just Life / Shutterstock / Fotodom.
