Роструд разъяснил, вправе ли сотрудница взять очередной отпуск авансом перед уходом в отпуск по беременности и родам.
В своем сообщении ведомство отмечает, что статья 260 ТК РФ разрешает женщине перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
При этом если сотрудница решит уволиться до окончания рабочего года, за который ей досрочно был предоставлен отпуск, возвращать выплаченные отпускные в кассу организации не придется.
Вместе с тем, работодатель будет вправе произвести удержания при увольнении до окончания того рабочего года, в счет которого сотрудница получила ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
