Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли увольняемый работник потребовать предоставления копии приказа о сокращении штата.
Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему, в том числе копии документов, связанных с работой. К таким документам относятся копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о зарплате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое.
Вместе с тем нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя выдавать работнику приказ о сокращении численности или штата организации, а также штатное расписание.
В случае сокращения численности или штата организации работодатель обязан знакомить работника под подпись только с уведомлением об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации. Это предусмотрено статьей 180 ТК РФ.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия — то в 1С, если бухгалтерские новости — то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне — то в нашем канале в МАХ, если общаться с коллегами — то в чате для бухгалтеров.
В материале использованы фото: AlexandrMusuc / Shutterstock / Fotodom.
