Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли вахтовый работник досрочно выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить за собой право на получение пособия.
Ведомство напоминает, что статья 256 ТК РФ разрешает работникам сохранить право на получение детского пособия случае выхода на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
Вместе с тем статья 298 ТК РФ запрещает привлекать к работам, выполняемым вахтовым методом, беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Соответственно, досрочно выйти на вахтовую работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранить за собой право на получение пособия, вправе только работники мужского пола.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: Andrei Stepanov / Shutterstock / Fotodom.
