Роструд разъяснил, вправе ли беременная сотрудница взять полный отпуск перед декретом, если она отработала в организации менее 6 месяцев.
В своем сообщении ведомство отмечает, что перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Также Роструд предупреждает, что по просьбе беременной сотруднице работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время.
Кроме того, запрещается привлекать беременных женщин к работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, работе вахтовым методом, а также направлять в служебные командировки и отзывать из отпуска.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: GaudiLab / Shutterstock / Fotodom.
