Может ли работодатель перенести рабочий день 31 декабря 2014 года на другой выходной день (например, на 17 января 2015 года)?

Право переноса выходных дней на иные дни есть только у Правительства РФ (ч. 5 ст. 112 ТК РФ). Таким образом, работодатель не может перенести рабочий день 31 декабря 2014 на 17 января 2015. По нашему мнению, в данном случае речь идет о привлечении сотрудника к работе в выходной день. Для этого необходимо письменное согласие сотрудника и одобрение профсоюза (ч. 5 ст. 113 ТК РФ). В отдельных случаях согласие сотрудника и одобрение профсоюза не требуется. О том, когда можно привлекать сотрудника к работе в выходной день и как это оформить, читайте в статье "Работа в выходные и праздничные дни" Справочника кадровика в ИС 1С:ИТС.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако из вопроса следует, что работодатель хочет предоставить сотруднику другой выходной день (31 декабря 2014 года). Это возможно только с письменного согласия сотрудника. В этом случае работа в выходной день (17 января 2015 года) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха (31 декабря 2014 года) оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

В письме от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 Роструд дал рекомендации по расчету зарплаты сотруднику, который получает оклад и за отработанный праздничный день берет день отдыха. Ведомство указало, что из расчета нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. Поэтому день отдыха, предоставленный в соответствии со ст. 153 ТК РФ, должен исключаться из нормы рабочего времени. Таким образом, если сотрудник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Обратите внимание, что есть еще один способ освободить сотрудников от работы 31 декабря 2014 года – сделать этот день дополнительным выходным днем (без переноса рабочего дня на 17 января 2015 года). Этот вариант нам представляется более безопасным для работодателя, т.к. в большей мере соответствует ТК РФ, не требует письменного согласия сотрудников. По мнению Роструда, изложенному в письме от 19.12.2007 № 5202-6-0, подобные дополнительные выходные дни должны оплачиваться в размере среднего заработка.