|
Рассчитывая отпускные, корректировать средний заработок нужно, только если оклады повышены всем работникам структурного подразделения. При этом корректируются оклады и все выплаты, установленные в процентах или кратности к окладу, учитываемые при расчете среднего заработка.
Допустим, работник уходит в отпуск в октябре 2007 года на 28 календарных дней. В мае этого года в структурном подразделении повышены оклады всем работникам. Данные о начисленной за расчетный период зарплате приведены в таблице. Расчетный период отработан полностью.
Расчетный период |
Должностной оклад, руб. |
СКО |
Дополнительная зарплата, руб. |
Октябрь 2006 года |
5 000 |
8 |
40 000 |
Ноябрь 2006 года |
5 000 |
7 |
35 000 |
Декабрь 2006 года |
5 000 |
8 |
40 000 |
Январь 2007 года |
5 000 |
10 |
50 000 |
Февраль 2007 года |
5 000 |
10 |
50 000 |
Март 2007 года |
5 000 |
9 |
45 000 |
Апрель 2007 года |
5 000 |
4 |
20 000 |
Май 2007 года |
15 000 |
3 |
45 000 |
Июнь 2007 года |
15 000 |
3 |
45 000 |
Июль 2007 года |
15 000 |
2 |
30 000 |
Август 2007 года |
15 000 |
3 |
45 000 |
Сентябрь 2007 года |
15 000 |
3 |
45 000 |
Рассчитаем средний заработок работника для оплаты отпуска.
Должностные оклады, начисленные за октябрь 2006 года - апрель 2007-го, нужно скорректировать на коэффициенты увеличения. Эти коэффициенты рассчитываются по правилам абзаца 2 пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее - Положение о среднем заработке). Надо разделить должностной оклад, установленный в октябре 2007 года (месяце наступления случая, с которым связано сохранением среднего заработка), на должностные оклады, установленные в этом периоде.
Поскольку в каждом месяце за период с октября 2006 года по апрель 2007-го начислялась одинаковая зарплата, коэффициенты повышения также одинаковы для всех месяцев. Рассчитывается коэффициент так:
15 000 руб. : 5 000 руб. = 3.
Должностные оклады, начисленные за май - сентябрь 2007 года, не корректируются и добавляются по фактически начисленным суммам.
Следовательно, зарплата, учитываемая для расчета отпускных, составит:
(5 000 руб. х 3 х 7 мес.) + (15 000 руб. х 5 мес.) = 105 000 руб. + 75 000 руб. = 180 000 руб.
Дополнительная заработная плата, рассчитанная с применением СКО, учитывается за весь расчетный период по фактически начисленным суммам без корректировки. Дело в том, что данный коэффициент хоть и установлен в диапазоне кратности к окладу, но не является гарантированным. Он определяется каждый месяц с учетом результатов работы работника и его квалификации.
Сумма дополнительной зарплаты, включаемой в расчет среднего заработка, составляет:
40 000 руб. + 35 000 руб. + 40 000 руб. + 50 000 руб. + 50 000 руб. + 45 000 руб. + 20 000 руб. + 45 000 руб. + 45 000 руб. + 30 000 руб. + 45 000 руб. + 45 000 руб. = 490 000 руб.
Итак, общая сумма выплат, которые должны войти в расчет отпускных, равна:
180 000 руб. + 490 000 руб. = 670 000 руб.
В соответствии с пунктом 10 Положения о среднем заработке для оплаты отпуска нужно рассчитать средний дневной заработок. Для этого следует начисленную за расчетный период зарплату разделить на 12 и на 29,4. Средний дневной заработок равен:
670 000 руб. : 12 : 29,4 = 1 899,09 руб.
Средний заработок для оплаты отпуска определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска. Это следует из пункта 9 Положения о среднем заработке. Сумма отпускных равна:
1 899,09 руб. х 28 дн. = 53 174,52 руб.
